Notre priorité demeurera de nous assurer que Visa constitue un environnement de diversité et d’intégration dans lequel les points de vue différents sont appréciés et dans lequel tous nos employés sont heureux d’aller chaque jour au travail pour faire de leur mieux.
– Alfred F. Kelly, Jr., Président exécutif
Un lieu dans lequel tout le monde est accepté partout, est un lieu dans lequel nous aspirons à être.
En capitalisant sur les expériences et points de vue divers de nos équipes internationales, Visa est un meilleur lieu de travail et un meilleur partenaire commercial pour ses clients.
Créer un environnement dans lequel les différences, expériences et capacités personnelles sont appréciées et contribuent à notre succès commercial.
Equipe d’intégration financière & Réseau des femmes Visa
Nous avons tous quelque chose d’unique à apporter. Le Réseau des femmes de Visa aide à canaliser et à célébrer ce qui vous rend spécial chez Visa. Et ce faisant, nous sommes tous gagnants. La diversité n’est pas qu’un simple mot. C’est notre force.
Equipe de politique publique & Visa Pride (LGBTQ+)
Je peux affirmer avec certitude que vous n’avez pas à faire profil bas lorsque vous vous trouvez dans un bureau de Visa. Vous êtes encouragé à venir au travail, entièrement tel que vous êtes où que vous soyez, et chaque jour.
Equipe & partenariat stratégique d’innovation
En tant qu’innovateur au sein de Visa, vous êtes exposé à certaines des technologies les plus avancées du secteur. Bien que nous soyons une entreprise internationale, nous sommes suffisamment petits pour avoir un impact immédiat par nos modes de réflexion, de travail et de vie uniques.
Equipe de l’Analytique des données
En tant que Latina dans le secteur de la technologie, je suis fière de travailler pour une entreprise qui valorise la diversité, non seulement pour favoriser la création de meilleurs produits, mais également pour créer un environnement intégrant la diversité des points de vue et enrichir les interactions quotidiennes sur le lieu de travail.
Visa Asian Network
Visa Black Employees
Visa Employees with Disabilities
Visa Generations Engagement Network
Visa Hispanic and Latino Employees
Visa Indian Alliance
Visa Middle Eastern Alliance
Visa Military
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa Young Professionals
Visa Women’s Network
Lean In Circles
Un programme de leadership pour les femmes, développé en partenariat avec la Haas School of Business de Berkeley, et destiné au développement spécifique des femmes dirigeantes seniors afin qu’elles poursuivent leur développement et trajectoire ascensionnels au sein de l’organisation.
Une formation unique et personnalisée permettant aux organisations de faire progresser les femmes aux postes de direction et de leur donner les moyens d’assumer leur développement professionnel. La plateforme en ligne, en combinaison avec des ateliers en tête à tête, constitue une voie d’apprentissage efficace - démontrant une amélioration des notes de performance des participants.
Programme international conçu pour faire progresser les carrières des meilleurs talents pour la promotion à des niveaux seniors, dans tous nos bureaux mondiaux. Plus de la moitié des participants au programme sont des femmes.
Plus de 200 dirigeants Visa mondiaux ont participé à notre sommet dans la région Asie-Pacifique, et cela s’est traduit par une meilleure compréhension de ce que signifie être une organisation diverse et favorisant l’intégration, incitant les dirigeants à créer des plans d’action et à gérer de manière proactive les domaines porteurs dans leurs régions.
Notre Black Leaders Summit (Sommet des dirigeants Noirs) est conçu pour faire progresser les talents Noirs/Afro-Américains au sein de Visa, en proposant des stratégies de progression professionnelle, une exposition aux dirigeants seniors et en créant une plateforme afin de mieux recruter, fidéliser et promouvoir les dirigeants Noirs/Afro-Américains au sein de Visa. Le Sommet a ouvert les portes à un dialogue interne renforcé sur les principaux problèmes et a amélioré l’engagement des personnes qui estiment maintenant qu’elles ont été entendues et comprises. Cela constitue une étape positive en faveur de la création de liens communautaires plus solides, et s’illustre par une augmentation du taux de fidélisation de ce groupe de talents précieux.
Cette année, nous allons développer notre Sommet des dirigeants Noirs en un Sommet des personnes de couleur, comprenant les talents de toutes les minorités ethniques dans le monde.
Visa investit dans votre développement professionnel, offrant un large éventail d’opportunités de formation, de création de réseau, de groupes de mentorat ainsi que des contributions financières en faveur de votre formation externe continue.
Nous proposons un programme structuré, en ligne et en direct, au sein de nos propres campus de l’Université Visa. Nous vous apportons notre soutien dans le temps que vous consacrez aux cours et à la formation interactive avec des instructeurs et cadres dynamiques.
Nous vous encourageons à continuer d’apprendre et nous aidons les employés à payer des cours de formation en dehors du lieu de travail.
Nous avons développé un programme spécial afin d’offrir des opportunités aux personnes qui souhaitent revenir sur le lieu de travail après une période d’arrêt étendue, pour gérer les besoins de la famille. Nous proposons un accompagnement, la création de marque personnelle, et étendons les offres aux emplois à plein temps.
Nous nous réjouissons de la croissance de votre unité familiale, quelle qu’en soit votre définition. Les mères biologiques, pères, mères non-biologiques, et parents adoptifs bénéficient d’un congé payé significatif pour profiter de cette nouvelle phase de la vie. Aux Etats-Unis, nous proposons également un accompagnement externe pour vous aider à préparer votre retour au travail.
Alors que vos parents vieillissent, des situations imprévues se produisent qui exigent toute votre attention. Nous proposons des congés payés lorsque vous devez prendre soin d’un parent confronté à un problème médical significatif ou à une importante transition de la vie, afin que vous puissiez être présent.
Ensemble, nous utilisons la puissance de notre marque, notre influence sur le secteur et notre voix collective pour faire appliquer positivement le changement dans les communautés dans lesquelles nous vivons - même à la Maison Blanche. Consultez ici notre Rapport sur la Responsabilité sociale d’entreprise pour en savoir plus sur nos efforts.
Nous soutenons le programme White House First Job Compact Visa a récemment lancé un programme pilote avec la Springboard Initiative, un programme de développement des effectifs à but non-lucratif de San Francisco conçu afin de former et de placer plus d’étudiants communautaires de niveau secondaire et supérieur issus de communautés sous-représentées dans les emplois de haute technologie.
Notre Comité exécutif est chargé de surveiller nos efforts en matière de diversité et d’intégration en collaboration avec notre PDG et Directeur en chef de la Diversité. Au moins une fois par trimestre, le Comité se réunit pour examiner, recommander et développer des opportunités afin d’améliorer nos initiatives D&I, modeler des comportements propices à la diversité et à l’intégration pour notre programme et nos résultats.
Nous voulons déterminer les causes profondes qui rendent un lieu de travail difficile, dont notamment les préjugés personnels que nous apportons inévitablement avec nous au travail. Savoir cela est un problème clef au sein des équipes et dans les cercles de direction, et nous avons mis en place un programme de Formation sur les préjugés inconscients au sein de Visa au niveau mondial, afin d’aider à identifier et éliminer les stéréotypes et préjugés masqués. Contribuant au succès de notre entreprise, cette sensibilisation apporte également une grande aide dans la création d’un environnement dans lequel les différences personnelles sont appréciées. Cette année, nous mettons également en œuvre une formation sur le leadership en matière de diversité et d’intégration dans le cadre de notre programme de l’Université Visa.
25 meilleures entreprises pour les Femmes technologistes
100 % sur l’indice de l’égalité HRC et Meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBT
Liste inaugurale des Meilleures entreprises pour les Femmes
50 Entreprises les plus heureuses en Amérique
Liste des Employeurs les plus attractifs
Meilleures entreprises en Inde pour le travail des femmes
